廈門一公司：辦公室戀情有獎
“凡是辦公室內(nèi)部戀愛成功的單身男女，都可獲1萬元戀愛獎金。”近日，廈門一家公司設置了該獎項。該公司負責人證實，網(wǎng)絡傳言確有其事。規(guī)定是在公司尾牙宴上提出來的，只要雙方領(lǐng)了結(jié)婚證，公司就會獎勵新人一萬元獎金。尾牙宴上還推出一項新規(guī)定:允許失戀員工一個月內(nèi)提出帶薪休假2天。
獎項設置有一周時間了，該公司有五對地下戀人紛紛浮出水面。產(chǎn)品中心總監(jiān)和客服部的一位女員工就是其中的一對。這位總監(jiān)在接受記者采訪時說，當時在公司尾牙宴上聽到這一決定，他和女朋友都非常吃驚。兩人去年8月份確立戀愛關(guān)系，因為怕公司知道，平時兩人都是偷偷摸摸的，在公司大多通過QQ交流，避免在同事面前說比較親密的話，對于戀情不敢太公開。得到公司的鼓勵后，兩人在同事面前可以大大方方牽手了，不僅如此，還會得到同事的祝福，他們覺得很開心。總監(jiān)說，公司鼓勵大家談戀愛，表達情感，讓他感覺公司像個大家庭，更有歸屬感。
對于辦公室戀情該不該鼓勵，不少網(wǎng)友紛紛發(fā)表了自己的看法：
@高層：只要能提高工作效率就好。
@sami：結(jié)了離，離了結(jié)，不用上班了。
@劉思議：凡事有利有弊各自衡量。一方面吸引外來人并且留住公司成員避免“跳槽”比較溫暖，但是；真的分手曾經(jīng)領(lǐng)過萬元是不是很沉重。關(guān)于失戀可以休息兩天，經(jīng)常失戀的人一年就可以經(jīng)常不上班。當然在素質(zhì)好的人身上不會輕易發(fā)生狀況。可溫暖當下，規(guī)定是操作在“大盤”手里。
@紅紅火火的活：從表面上看此新規(guī)，是對員工的關(guān)心，似乎挺大氣的；但剝?nèi)ネ獗砜磳嵸|(zhì)，卻是應對員工“跳槽”的對策，其實真夠摳門的——這點兒小把戲留住的員工，恐怕鼓勵其跳槽都不會有人要......
[pagebreak]鴻海集團：生育有獎
無獨有偶，富士康母公司鴻海集團28日宣布，今年開辦總值16萬元新臺幣的員工生育養(yǎng)育津貼，鴻海員工每生一胎補助7萬元(約人民幣1.4萬元)，生得越多，領(lǐng)得越多。
據(jù)報道，除了生育津貼提高到7萬外，鴻海員工從懷孕開始，就可獲得公司準備的價值3萬元的“準媽媽福袋”，為員工在懷孕前期、中期到生產(chǎn)后三個月內(nèi)，規(guī)劃了完整的營養(yǎng)補充劑與保健物品，依照準媽媽不同時期的需求，分階段提供不同的服務。
在預產(chǎn)期前兩個月，鴻海提供每月1.5萬元的車資補助，準媽媽上下班與產(chǎn)檢都可申請出租車代步費。
另外，鴻海也設計了懷孕員工“專屬識別套”，提醒同仁應予準媽媽禮讓關(guān)懷。
鴻海除了鼓勵“生產(chǎn)”，也注重養(yǎng)育。鴻海寶寶從出生到三歲間，每年生日都還可以領(lǐng)取1萬元生日紅包。
@漁夫：這叫投資未來，祖祖輩輩都在富士康。
@豌豆：這個錢不夠超生罰款的吧。
@陳潤：大陸員工可惜了。
別人家的公司福利這么好，你有什么話想對老板說的嗎？（趙兵）
