8月11號，國務院辦公廳公布《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，鼓勵有條件的地方和單位，依法優(yōu)化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。兩天半的“小短假”一經提出，立刻引發(fā)熱議，這樣的制度能順利實施嗎？實行后效果又怎么樣呢？

下午一點半，記者來到香港中路上的一家金融公司，今年24歲的李松松正在查看公司內部網站。她告訴記者，自己平時負責后勤工作，接待客戶、物品發(fā)放等工作較為繁忙。但從上周開始，公司實行了兩天半“小短假”，所以今天一上班，就感覺精神狀態(tài)很不錯。

不過李松松告訴記者，從周五下午開始放假，也就意味著有半天的工作量需要提前完成，所以，這對于公司員工的工作效率是不小的考驗。今年32歲的江東燕，平時負責公司活動策劃。她告訴記者，由于老家在濟寧，所以平時要想回家，只能是挑逢年過節(jié)的時候，而現(xiàn)在單位實行了小短假，這讓自己回家的時間更靈活了。

公司負責人表示，總公司是在8月12號正式下發(fā)“小短假”通知的，這樣做不僅可以讓員工減少身體和精神上的壓力、提高工作效率，還可以拉動消費，但新制度剛剛實行，也面臨一些壓力。

該公司總經理說，首先考慮企業(yè)成本的問題，因為這是帶薪休假，是跟雙休一樣的，沒有扣掉工資，企業(yè)相應會支出更多成本，這就要求我們企業(yè)的員工要更加合理安排工作，提高工作效率。（綜合）