1月28日，西安大雪。58歲的環(huán)衛(wèi)工丁權(quán)連續(xù)工作三個(gè)多小時(shí)，衣服被雨雪打濕，在路邊烤火時(shí)被檢查人員看見，30日下午，老人正式接到公司通知，因?yàn)樵诠ぷ髌陂g烤火被炒“魷魚”了。
面對(duì)公司的處理決定，丁權(quán)老人感到十分委屈接到辭退通知后，老人再?zèng)]有去掃馬路，坐在家里苦思冥想寫下一段感言，呼吁社會(huì)關(guān)心環(huán)衛(wèi)工人：大雪紛飛，冰地雪天。環(huán)衛(wèi)工從6點(diǎn)干活干到8點(diǎn)半之后，3個(gè)多小時(shí)的清掃、保潔，他的衣服潮濕了，他的手套濕透了，他在路人點(diǎn)火烤火的火堆旁，烤了烤他潮濕的手套，竟被公司于1月29日就開除了，請(qǐng)問(呼吁)政府，政府相關(guān)部門，大雪紛飛，冰地雪天，環(huán)衛(wèi)工辛苦的清掃著、工作著，他的歇息場(chǎng)所不在，他遮雪預(yù)寒之處不在，環(huán)衛(wèi)工處于人之常情過去烤了烤他潮濕的手套而已。為人都是他媽養(yǎng)的，懂的(得)冷了取暖，難道環(huán)衛(wèi)工就不是人么？!
網(wǎng)友：因烤火丟工作“太殘酷”
丁權(quán)是山西大同人，去年2月份和老伴來到西安給兒子帶小孩，因?yàn)樵诩依镩e不住，他找人介紹了這份清潔工的工作，每月的工資為1550元。因?yàn)榭净鸨粏挝晦o退，丁權(quán)怎么也沒有想明白，他認(rèn)為處理結(jié)果太重了，而且應(yīng)在作出決定前和他溝通。
有網(wǎng)友稱“應(yīng)該尊重和體諒環(huán)衛(wèi)工人，因?yàn)榭净饏s丟了工作有些太殘酷”，也有不少網(wǎng)友留言為丁權(quán)加油點(diǎn)贊，希望能給予他更多的幫助。
@強(qiáng)大的圍脖：大冷天的不給他們溫暖也別落井下石的去責(zé)備他們啊，這樣的公司好景不長(zhǎng)，干最臟的活受別人的冷漠，我們的環(huán)衛(wèi)工人真不容易，呼吁大家以后別亂扔?xùn)|西。
@僅此而已：58歲環(huán)衛(wèi)工寒風(fēng)中烤火取暖被辭退 手套被凍成冰，暴露的是高寒條件下的勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)仍是空白。
[pagebreak]峰回路轉(zhuǎn)：公司撤銷辭退決定
就在此事引起社會(huì)廣泛關(guān)注之時(shí)，有記者在西安金牌清潔家政綠化物業(yè)管理有限公司的官方網(wǎng)站上看到一份情況說明。
情況說明稱：“據(jù)我公司項(xiàng)目部反映的情況，丁權(quán)被辭退原因，主要是違反了公司管理規(guī)定。上班期間在路邊烤火，一是存在安全隱患；二是違反了治污減霾的規(guī)定；三是沒有按職責(zé)制止路邊點(diǎn)火行為，及時(shí)滅火或報(bào)告，反而參與烤火。我公司認(rèn)為項(xiàng)目部在此事的處理上過于簡(jiǎn)單，缺乏對(duì)具體情況的認(rèn)識(shí)，缺少人性化關(guān)愛，存在不妥之處。對(duì)此所產(chǎn)生的影響，我公司深表歉意。我公司已責(zé)成項(xiàng)目部妥善處理。目前，公司正在主動(dòng)與當(dāng)事人丁權(quán)聯(lián)系，力爭(zhēng)盡快妥善處理，以達(dá)成相互諒解和信任?？偣緦?duì)該事處理意見：一是撤銷項(xiàng)目部對(duì)丁權(quán)辭退決定，二是對(duì)丁權(quán)進(jìn)行安全及工作規(guī)章培訓(xùn)”。
[pagebreak]需制度溫暖 道德提倡不是長(zhǎng)效機(jī)制
環(huán)衛(wèi)工人真正需要的，是一份有尊嚴(yán)的勞動(dòng)，而不是社會(huì)將其作為弱勢(shì)群體來關(guān)愛；真正需要的是有法律制度來保障勞動(dòng)時(shí)的合法權(quán)益，而不是那些“聽得見而感受不到”的美譽(yù)。
就提供環(huán)衛(wèi)服務(wù)的公司來說，辭退工作期間烤火的環(huán)衛(wèi)工人，錯(cuò)了嗎？制度就是用來執(zhí)行的，辭退老人看起來似乎是迫不得已的。事實(shí)上，環(huán)衛(wèi)公司的擔(dān)心是多余的，丁權(quán)也是在“路面上積雪打掃干凈了”的情況下而去烤火的，環(huán)衛(wèi)工人干好本職工作的起碼覺悟是沒有問題的。在這個(gè)角度，辭退工作期間烤火的環(huán)衛(wèi)工人，實(shí)際上體現(xiàn)的就是環(huán)衛(wèi)公司的落后管理，一是管理中人性的冰冷，沒有同理心，更沒有信任，二是不注重效率基礎(chǔ)上的差別化管理。
法治社會(huì)，呼吁社會(huì)關(guān)心環(huán)衛(wèi)工人，首先就應(yīng)該呼吁盡快出臺(tái)能夠讓環(huán)衛(wèi)工人感到溫暖的法律制度；簡(jiǎn)單的道德提倡，終究不是長(zhǎng)效機(jī)制。（趙兵）
